Zukunftsfähigkeit Archive - Future Skills Farming

Was uns Future Skills Farmer antreibt?

Wir sind überzeugt, dass wir Antworten auf die Herausforderungen der Komplexität unserer Zeit haben. Und zwar wohlwollende! Um mit Gerald Hüther zu sprechen: liebende! Die teilen wir gerne. Wir sind Experten auf unserem Gebiet und leben was wir mit unseren Kunden erarbeiten.

Die Eckpfeiler unserer Arbeit

Die Kunst zu FÜHREN
Die Kunst zu KOMMUNIZIEREM
Die Kunst vom MenschSEIN
Die Kunst RAUM zu gestalten
Die Kunst TECHNOLOGIE-Entwicklung zu steuern
Die Kunst INNOVATIONEN zu entwickeln, die die Welt braucht

Wir sind kreativ, spielen gerne und lieben effektive Ergebnisse, die unsere Kunden erfolgreich machen. Das geht nur, wenn sich die Mitarbeiter im Core Business wiederfinden und ihr Bestes geben.

Was machen wir Future Skills Farmer?

Wir machen Unternehmen zukunftsfähig. Dabei fokussieren wir uns auf die Entwicklung der darin tätigen Menschen und die Kultur im Unternehmen.

Zukunft wird gestaltbar. Durch Zukunftsfähigkeiten, die den wirtschaftlichen Erfolg durch Innovationskraft, Ausdauer, Begeisterung und echtes Können sichern.

Wo sind wir tätig?

Wir leben großteils im Steirischen Vulkanland und rund um Graz, einer von uns in Hamburg. Tätig sind wir hier, in unserem unmittelbaren Einzugsgebiet, einer ländlichen Region mit hohem Innovationsfaktor, und überall dort, wo wir mit unseren Arbeitssprachen verstanden werden. Die sind: Deutsch, Englisch, Italienisch und Französisch

An wen wenden wir Future Skills Farmer uns?

Wir wenden uns an alle Organisationen, Unternehmen, Start Ups und Entrepreneure, für die eine inspirierende, fokussierte Leadership Kultur ein wesentlicher Bestandteil ihrer Entwicklung ist oder werden soll.

The Future Skills Farmers

Karola Sakotnik

Mastermind und Founder, Expertin für New Work, Kommunikation und Kreativitätsprozesse oder anders gesagt Mensch-Sein in der digitalisierten Welt. Ihr Motto: Leader leben Inspiration statt Transpiration! Wir müssen unsere eigene, menschliche Technologie verstehen und steuern können, um gute Leader zu sein. Mehr zu Karola unter www.karolasakotnik.com

Gerald Pfleger

IT Experte mit Ethik und Sicherheitsbewusstsein, Wirtschafts-Coach. Sein Motto: IT wird nur für Menschen gebraucht. Mehr zu Gerald unter: www.sitolutions.at

Andrea Maurer

HR Expertin mit Schwerpunkt auf Soft Skills. Ihr Motto: Ohne Begegnung ist eben einfach nur nix zu erreichen! Und wenn das fröhlich und herzlich passiert, öffnen sich auch Nerds. Mehr zu Andrea unter: www.enhance-management.com

Katrin Schnabel

Expertin für die Lösung von Erfolgsblockaden und individuellen Anliegen. Ihr Motto: Das Potential „Mensch“ entfaltet sich durch Werte, Würde und Kontakt. Jede Entscheidung hat einen Gewinn, einen Preis und eine Konsequenz. Denn Menschlich sein bedeutet Gestalten. Den Schlüssel zum Erfolg sieht sie im Mut zur bewussten Entscheidung. Mehr zu Katrin unter: www.menschnabel.at

Roman Schmidt

Werbeguru für wert-volles Marketing und Regionalentwickler. Sein Motto: Zuviel-isation bringt wenig bis nichts, Inwertsetzung dagegen ist fast alles. Mehr zu Roman unter: www.markenagentur.at

Sigrid Mayer

Das Motto der Architektin, Coach und New Work Expertin: Veränderung (Entfaltungs-) RAUM geben. In unsere Büros wird mehr und mehr künstliche Intelligenz einziehen. Das heißt, Tätigkeiten für Menschen werden noch mehr auf Kreativität und Intuition fokussiert sein. Achtung USP! Es geht darum, die Räume der Arbeit gemeinsam zukunftsfit zu machen. Mehr zu Sigrid unter: www.eigen-sinn.biz

Thorsten Kondla

Kunst Experte für Führungskunst durch Zen Kampfkunst, Leadership Coach. Sein Motto: Leadership statt Leadershit – einfach Mensch sein, jetzt! Mehr zu Thorsten unter: www.embodiwerk.com

Innovation Leadership — Du möchtest mehr wissen? Kontaktiere uns für ein persönliches Gespräch:
innovation@future-skills-farming.com

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Innovation Leadership – das bedeutet, so zu führen, dass Kreativität gefördert wird und umsetzbare Ideen generiert werden.

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Was man dazu braucht

Zukunftsfähigkeiten. Mensch-Sein und das übersetzt in den Business Kontext. Das ergibt profitable und gleichzeitig gesunde, umsichtige und menschenwürdige Entscheidungen.

Wen das unterstützt

Sie sind in der Führung eines Unternehmens und gelten als der Visionär. Entweder in Ihrem eigenen Stall oder als strategischer Geschäftsführer. Oder Sie haben so einen Chef, der seine eigene Vision erfolgreich mit seinem Unternehmen umsetzt.

Wozu das befähigt

Ihnen ist bewusst, je stärker rasche Veränderungen notwendig sind um in der heutigen Wirtschaftswelt erfolgreich zu sein, dass das Spannungsfeld zwischen Vision und Ausführenden gezielt gepflegt werden muss. Dann kann genau aus diesem Sturm der richtige Wind für Ihre Segel entstehen.

Wissen und Können sind nicht das Gleiche

Egal ob Kapitän oder Skipper, wie lernt und erprobt man seine Steuermannfähigkeit, wenn die Technik unbekannt und die Gewässer neu sind?

Allein lernen: trial und error

In realen Situationen ist das mit grossem Risiko verbunden.

Miteinander lernen: Co-Creation und Inkubator Situation

In einer Inkubator Gruppe wie der Innovation Leadership Gruppe werden Sie begleitet, gefordert und inspiriert, Ihre eigenen Schritte zu setzen.

Wie das geht

Sie vertiefen sich in die Geheimnisse des Mensch-Seins, übersetzen Sie in den Business Kontext und entwickeln erst Ihr eigenes Zukunftspotential, um im Anschluss andere darin zu fördern. Erfolg und Innovation sind die unausweichliche Konsequenz. Nicht nur Sie, auch Ihre Marke, Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung sind erfolgreich.

Mit anderen Worten: wenn Sie in Zukunft erfolgreich sein wollen, kümmern Sie sich am besten jetzt um den Erwerb von Zukunftsfähigkeiten!

Was sind Zukunftsfähigkeiten

Die Haltung: Empathie, Humor, Kreativität

Die Arbeitsweise: Co-Creation, Diversität und Konflikte nutzen, Dynamiken steuern, Haltung & Absicht bewusst steuern, inspirierende Kommunikation

Die Skills: Art of Performance, Art of Meeting, Art of Process

Die Inspiration: Aufbereitung des Feldes, Zusammenarbeit, Präsenz erarbeiten, Impact erlangen

Ihre Learnings

Sie werden Veränderung begrüssen, Widersprüche ergründen und Möglichkeiten nutzen

Transformation: 6 Tage lang geht es um Sie

In vertraulicher Atmosphäre, in kleinen Gruppen, an drei mal zwei Tagen, geht es um Know How und individuelle Anliegen.

Das Ziel: Ihre Wirksamkeit, Ihre Innovationsfähigkeit nicht nur zu erhöhen, sondern zu transformieren.

Mit exzellenten Sparring Partnern

Sie werden begleitet und gefordert. Von Experten, Impulsgebern und Künstlern, mehr Frauen als Männern. Abgestimmt auf Ihre Hintergründe und Zielsetzungen. Moderiert wird von internationalen erfahrenen Coaches.

Community und Netzwerk

Als Resultat erleben Sie gelebte Co-Creation, branchenübergreifend, mit branchenexklusiv ausgesuchten Individuen. Menschen, die etwas verändern wollen. Erfahrungen, die gemeinsam mehr Wert und Wissen schaffen.

Das Paket

6 Workshoptage

3 Treffen

3 Einzelcoachings, je einmal zwischen den Terminen und 3 Monate nach Abschluss

3 besondere Abendessen

3 Kamingespräche

1 Whisky Verkostung

3 Übernachtungen in „Die Klause“ im Steirischen Vulkanland

1 Teilnahmegebühr Innovation Summit 2020

Lernmaterialien online und print

köstliche Verpflegung auch tagsüber

Dabei Sein

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Im Kommentarfeld beantworten Sie bitte kurz folgende Fragen (Ihr Zeitaufwand sollte ca 5 min sein)

Mein Verständnis von Innovation ist

Welche Herausforderungen stellen sich mir / meiner Firma gerade

Was ist mir in Bezug auf Arbeit wichtig (bitte wählen Sie mindestens drei und nennen Sie das wichtigste zuerst, dann absteigend nach Wichtigkeit, ergänzen Sie auch gerne mit eigenen Werten oder Punkten): Atmosphäre, Resultat, Kompatibilität der Mitarbeiter, Competition, Challenge, Expertise, lange Arbeitstage, Effizienz, Effektivität, einschätzbare Freizeit, hohe Identifikation mit dem Betrieb, hohe Erreichbarkeit

Der nächste Schritt

Wir kontaktieren Sie und vereinbaren einen Termin von 30 min. Dort führen wir – in der Regel via Zoom, gerne auch persönlich – ein Gespräch, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihre Bedürfnisse zu erfassen.

Unser Ziel ist es, passende Gruppen zusammenzustellen, um Ihren Nutzen möglichst hoch zu halten.

Unsere Kriterien für eine Gruppe

Branchenexklusivität, Bekenntnis zur Vertraulichkeit, Potential zur Know How Ergänzung, Kooperationsbereitschaft, möglichst hohe Diversität, ähnliche Arbeitswerte

Termine

Die Termine ergeben sich aus der jeweiligen Gruppe und unseren Kapazitäten.

Schlagwort: Zukunftsfähigkeit

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